目前保安業發展遇到的問題

2019-08-12 10:49:26點擊:
保安隊伍是一支重要的輔助維護社會治安的力量,在發揮著顯著的作用。安徽保安公司:安徽省中特保安服務有限公司認為,目前保安隊伍的發展和在發揮治安作用同時也存在一些突出的問題。
  一保安從業人員流動性大。二保安人員培訓不到位,顯現在保安人員素質低下。三保障機制不夠,是影響當前保安隊伍穩定的一大因素。
  針對以上幾點問題要怎么解決呢?下面就此提出幾點小建議,希望能對保安業目前狀態有所改善。
  一、流動性大的問題,目前保安隊員的工作待遇和薪酬相對不高,隊伍流失率也很高,卻總有不斷的后備力量加入,主要原因是,農村大量剩余勞動力涌入城市,這些外鏈務工人員,一些沒文憑沒技術沒經驗的青年很難找到適合的崗位,有些為了暫時脫貧謀生,有些為了暫時找個跳板,適當機會另謀高就,有的到城市只是為了開開眼界,沒打算長期發展。而進入保安業門檻低,只要通過面試短期培訓就可以上崗。這些保安從業人員整體素質差,政治文化水平也不高,不懂得政策和工作方法,遇到復雜問題不會處理,這些問題是保安業發展的嚴重阻力。所以,這支隊伍除了要進行嚴格的崗前培訓外,還要進行大量的思想政治工作,開展多種形式的教育活動,從根本上解決從業人員人生觀,價值觀,世界觀的偏誤,樹立起自覺服務意識,增強職業道德觀念,找好自己的位置。樹立榜樣作用,表彰好人好事,弘揚愛崗敬業樂于奉獻的精神,開展業余文化娛樂活動,營造輕松活躍有凝聚力的工作氛圍。這是針對保安隊伍流動性大的一項重要舉措。
  二、素質不高的問題 影響保安隊伍穩定除了物質待遇方面以外,另外一個重要原因是保安工作不是個熱門職業,按保安人員自己的說法是“當保安學不到技術,沒發展前途”,隨著人們擇業觀念的日益變化,求職者不再把薪資待遇高低做主要因素,更多的看重能不能學到技術,得到鍛煉,適合終生發展。如果保安學到技術這個愿望能實現,不僅能吸收一些素質高的人員,也能提高保安從業人員素質,從而整體提高隊伍素質,同時也能促進保安隊伍的穩定。在組織保安隊員學好業務基礎知識的同時,創造條件組織學校其他實用技術,尤其學好一兩門熱門技術,把保安培養成復合型人才。既可以調動保安人員學校的熱情,為廣開就業門路打開基礎,又可以促使他們在合同期內安心保安工作,從而穩定隊伍。
     三、保障機制不夠問題的解決主要從,關心保安人員的生活,解決一些實際生活問題,設立保安人員生活保障基金,包括工資、福利和優撫保障等幾個方面,改善飲食住宿條件,以上這些做好對隊伍管理有一定作用。
  保安服務業是新興行業,正逐漸走向規范,現有的一些成果咱們還不能夸耀,只要盡力做好隊伍管理,才是將來發展的需求。目標總是高不可攀,而保安工作一定要腳踏實地,終究迎來更美好的明天。
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