安徽臨時保安 anhuilinshibaoan
    無分類
搜索   Search
你的位置:首頁 > 安徽臨時保安

[安徽臨時保安]從保安招聘難 看保安科學管理的重要性

2015-03-31 11:01:32點擊:
保安招聘難是保安管理混亂的一部分,因此,要解決保安招聘難的問題,必須首先解決保安團隊的科學管理問題,否則,這個問題將永遠存在。


   要解決當前一系列的保安管理問題,只有通過加強保安隊伍的科學管理來實現。保安隊伍的科學管理,可以盡可能的減少現有人員流失;另外,通過規范管理還可以吸引新的人員加入,這兩個方面就會減輕保安人員招聘難的壓力和困難。二是可以通過保安隊伍的相對穩定來更好的實現對保安隊伍的專業培訓,以更專業和系統地提高保安人員的個人素質,從而為整體提高保安服務質量打下基礎。三是通過保安隊伍的相對穩定,可以更好的進行保安團隊的建設,讓保安隊伍增加對公司的歸屬感和責任感,從而在工作過程中更容易實施科學流程,讓保安服務質量從本質上提高起來。四是通過保安隊伍的穩定和質量的提高,更容易使保安隊伍得到良好的鍛煉,這就為公司的進一步發展提高了較好的后備人才保障,從而使公司發展變得更順利。所以,保安隊伍的科學管理就是使保安隊伍保持良性循環的體現,而沒有科學管理的保安隊伍,保安隊伍就始終屬于惡性循環的體現。不管是使用保安公司的保安隊伍還是公司自行招聘的隊伍,都同樣需要過硬的科學管理,除此以外,再無其他辦法來化解越來越突出的各種保安管理問題。

那么到底什么才是對保安隊伍的科學管理呢?這可以以一個故事為例:保安員對跌入水中的兒童見死不救,只是說自己“要吃飯”。這個故事說明保安員具有如此淡薄和草率的思想意識,在短短幾分鐘或十幾分鐘里就浪費了本可以救起的一個生命,連最起碼的社會責任感和公德心都沒有,更不用說是保安身份的職業精神了。因此,我們可以推斷,這名保安員所在的物業公司,有認真地了解過這名保安員的工作責任心嗎?對工作責任心有問題的保安人員采取過積極有效的影響措施嗎?這家物業公司對保安員的責任意識和職業道德進行過多少實質性的培訓和引導呢?保安員如此的行為又說明這家公司會是什么樣的經營和管理水平呢?
從科學管理的角度來分析,一名保安員,一名在物業小區內工作的保安員,最起碼應該得到安全責任意識、專業知識和服務意識的培訓。維護小區內的人身和財產安全是其核心的工作職責,為小區內的人們提供優質服務是保安工作的主要目標。如果發現有安全隱患,應當立即進行排除,更不要說有小孩子已經跌入水池,自然要毫不猶豫地跳入水中進行救援;如果不會救援起碼也要立即向自己的同事和領導報告,或者立即呼救。這是一個普通路人都會做的事,更不要說是專職從事小區安全服務的保安人員。
因此,對物業小區內的保安隊伍實施科學管理,起碼應該做到以下四點:一是保安人員的專業技能的培訓和演練,這是實現小區安全管理目標的基本條件;二是良好的責任意識和服務意識的培訓和引導,這是確保保安人員的工作職責得到認真執行的思想基礎;三是完善的工作流程,針對工作中的職責進行規范化和專業化的操作,使保安工作得以有序開展;四是物業公司的工作氛圍應能夠充分地支持和鼓勵前三項內容的實施,并不斷的改進和完善,確保小區安全管理工作的有效開展。這只是對保安隊伍科學管理的最簡單概括。對于是否真正的實施了對保安隊伍的科學管理,一方面可以對保安隊伍的工作結果進行驗證,二是一個良好的保安團隊的工作結果,應該有一個基于前面四點進行的規范化的、專業化的、值得同行學習和贊揚的工作過程,也正是這樣的過程,就可以被認為是實施了科學管理或者說是以科學管理為目標的。
這些分析 說明,保安員的素質很低,因此,常常由于一些事件而更加影響保安員的社會形象。被社會貼一上了素質低、工資低和沒前途的標簽,由此,愿意從事保安工作的人就會越來越少,這是招聘難的源頭。保安培訓和管理跟不上,直接造成各種保安問題越來越多,使保安行業處于惡性循環的過程中。因此,只有加強保安團隊的科學管理,這些問題才能一并改善,否則,就越來越困難。
熱門關鍵詞:安徽保安,安徽保鏢,安徽保安公司,安徽保鏢公司,安徽保安服務,安徽物業保安,安徽臨時保安,安徽企業保安 :http://www.2449530.live/
河北20选5下期预测